Deling af viden

Et dagligt samarbejde kan nemt komme til at køre på vaner og rutiner, som det kan være svært at bryde med. Det er et velkendt fænomen, at det kan være særdeles vanskeligt, at komme tilbage fra et kursus og en konference og få formidlet den nye viden og de nye perspektiver, som man har tilegnet sig. Hvordan bærer vi os ad med at få den tilstedeværende viden i spil, og hvordan får vi brudt vanens magt? Hvilke forudsætninger skal der være til stede for at den enkelte medarbejder byder ind med den faglighed, som vedkommende besidder, så viden deles og læring foregår.

For at sikre den nødvendige faglige og professionelle kvalitet er det nødvendigt med et samarbejde, der understøtter det selvudviklende og vidensformidlende kolleger imellem.

Indhold:

• Forudsætninger for deling af viden.

• Om anerkendelse og selvværd. Hvad er afgørende for at formidling af viden og udvikling kommer til at foregå?

• Hvilke redskaber og metoder skal understøtte den daglige deling af viden?

• Magten i vaner og rutiner. Hvordan håndteres uenigheder og konflikter?

• Hvordan skaber vi et rum, hvor anerkendelse og støtte er i fokus og hvor erfaringer og udfordringer deles åbent?

• Forskellighed og styrken i de forskellige kompetencer.     

Konsulent:

Karen Plesner er en erfaren konsulent og underviser med baggrund i social og sundhedsområdet og som projektleder for implementering af teamorganisering i Sundhed og Omsorg i Århus Kommune.

Varighed:

Tilpasses jeres aktuelle behov og muligheder

Sted:

Hos jer eller efter nærmere aftale 

Yderligere information:

Karen Plesner

karen.plesner@kplesner.dk

Tlf.: 28 92 51 71