Verden af i dag forandrer sig i et væsentligt højere tempo
end tidligere og den store mængde viden, som stilles til rådighed bl.a. gennem
internet og lignende medvirker til, at der er flere løsningsmuligheder og
større forandringer, end det er muligt at koble sig på. Dette indebærer, at der
opstår et behov for anderledes og mere mangfoldige måder at forholde sig til
sig selv og til sine kollegaer. Teamorganisering er et bud på en organiseringsform,
hvor der kan skabes mulighed for at få gensidig sparring og inspiration, så
handlinger kan indkredses og vælges ud fra kvalificerede overvejelser.
- Hvad
betyder det, at verden er foranderlig og at viden sjældent er eksakt og
konstant?
- Hvordan
håndterer teamet den vilkårlighed, som ligger til grund for valgene
- Hvilken
rolle kan teamet spille i forhold til at gøre den enkelte i stand til at
foretage en vurdering og handle derudfra i den konkrete situation
- Hvilken
teamadfærd understøtter, at den enkelte medarbejder rustes til selviagttagelse
og bliver i stand til at reflektere over, om det udførte kunne være bedre
eller anderledes
- Hvad
befordrer åbenhed overfor andre vinkler f.eks. nye bidrag fra ens kolleger
i teamet
Indhold:
- Oplæg
om nutiden i kontinuert forandring. Det komplekse samfund
- Team
og definitionen af teamarbejde
- Væsentlige
samspilsfaktorer i teamarbejdet
- Om
anerkendelse og rummelighed
- Krav
til de enkelte medarbejdere som forudsætning for et godt teamsamarbejde
| 